天博官网登录：信用卡乱象延伸 营销员一人饰两角拿两份薪酬

  刘兵(化名)是华南区某大型股份制银行上海分行的信用卡营销人员，38岁，上海本地人。他刚入职不到3个月，但自称知道多家银行信用卡出售部的主任和作业人员，其间和他最熟的当属兴业银行信用卡营销部分的某位主任。

  据刘兵介绍，他地点的这家银行在上海区域差不多有100个信用卡出售人员，分为10个小组，每个小组有10-15人。他们并不归于该行的职工，和他们签作业合同的是智联招聘。该行信用卡出售人员的试用期是两个月，假如每个月的出卡数量能到达30张，他们就会被聘任。“一般出卡率是50%，所以要想到达出卡30张的规范，至少上交的申请表要有60张，乃至更多。”

  依照该行信用卡营销部分的规则，其出售人员每天早上9点钟需要到单位签到，每天开会十分钟，报告前一天的作业状况；然后作业人员开端出去跑客户，晚上再回到单位上缴信用卡申请表。

  他还泄漏，该行的底薪是1000元。在试用期内，假如能到达每月30张的出卡量就可以在拿到底薪的基础上再上涨1000元，意味着底薪为2000元，再加上每张卡15元的提成，差不多有2450元。

  “过了试用期后，查核规范和薪资规范又会有新的规范。”刘兵说，“每月做够40张出卡量，40-60张的提成是每张35元，60-80张的提成是45元，80-100张的提成是每张55元，100张以上的提成是每张70元。”

  记者随刘兵来到其地点的信用卡出售部分，发现一片杂乱。除了桌子和椅子，没有任何设备，而桌子上则摆放着杂乱的一张张的信用卡申请表，墙壁上则记录着职工的成绩状况。面临记者“离单位最终的计算日只剩下一星期的时刻，怎么才干做到”的疑问，刘兵笑道，“那是你不明白这儿面的潜规则。做多少张不是意图，拿到高薪酬才是意图。”

  “我用我的真名刘兵签订了合同，这墙上有我的姓名。别的这墙上写着的别的一个叫‘张勇’(化名)的成绩也是我做的。张勇是我的好朋友，他为了帮我，也签订了合同，单位会帮张勇交三险一金，可是张勇并不出去跑事务，他仅仅在这儿挂个名，事务由我做，钱由我拿。假如我每月做了90张，我就在我的姓名一栏写上50张，在他的姓名一栏写上40张。这样我就可以拿两份薪酬”。假如我这月做了50张，我就在我的一栏写上40张，他的一栏写上10张。当两个不能一起合格时，必须先保全一个，而下次则保别的一个。由于一两次没合格是不会被开除的。”

  刘兵的“聪明”不只于此。他不只在一家银行里分饰两角，还跨银行分饰多角。除了是现在这家银行的职工，还和广发以别的的名义签有合同。“我还推销兴业、华夏等其它银行的信用卡，然后卖给这些银行的信用卡出售人员，协助他们完结目标。这个人常常向我买华夏银行信用卡的申请表。”说着他指着周围的一个人小声说道。

  刘兵说做信用卡出售主要是靠联系，没有联系只能扫楼。一位华夏银行信用卡的营销人员为了能到市郊去跑客户，特别联合其它银行的信用卡营销人员买了辆二手轿车去展开推销作业。