天博官网登录：正式编制！基层医疗卫生机构招聘46人！

  为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试考核的方式进行。

  本次面向社会公开招聘事业单位工作人员46名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律和法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家相关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；沙坪坝区内机关事业单位在编工作人员；市内未满现工作单位（岗位）的招录公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

  本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

  1.提交报考申请。报考人员在2023年1月11日9时至1月17日10时期间，登录“沙坪坝区人力社保局官网”（）“招考录用”专栏进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。本次考试资格初审仅审核照片，不审核报名条件和信息，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下）。用人单位（或主管部门）将在后续资格复审环节进行审核检查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

  2.网上缴费。报考人员须在2023年1月18日10:00前进行网上缴费（按市政、物价部门批准的标准50元/科/人收取），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

  3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额比例须达到3:1。达不到开考比例的岗位，最低降至2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定，可逐步降低开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，由沙坪坝区事业单位人事综合管理部门向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考试费。

  4.打印准考证。报名并缴纳了考试费的，于2023年2月8日9:00起至2月10日9:00登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

  1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见《岗位一览表》（附件1）。

  2.笔试时间初定于2023年2月中旬，考试具体时间、地点及需要注意的几点以《准考证》为准。

  在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选公共科目笔试成绩出现并列，则并列进入。若因考生弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经报市人力社保局备案同意，可逐步降低比例。

  面试人选通过“沙坪坝区人力社保局官网”予以公示，请考生及时关注。面试人选应按“沙坪坝区人力社保局官网”通知的时间地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、执业资格等原件和复印件等材料（详见附件7），接受现场资格复审。资格复审合格者，进入下一环节；资格复审不合格或放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，每个岗位仅递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入下一环节。

  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经报市人力社保局备案同意，可逐步降低比例。

  本次招聘面试采取结构化面试方式来进行。面试项目分值为100分，面试的时间不少于10分钟。面试具体时间、地点及其他有关信息详见“沙坪坝区人力社保局官网”（）。

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生确认签字。

  考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%

  考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。面试时未形成有效竞争的岗位，考生综合面试成绩低于70分，不得进入本次招聘体检环节。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的综合面试成绩、笔试总成绩、学历、职称、执业资格高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

  体检由事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院做一次性复检，体检结论以复检结论为准。

  体检合格者，由事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员做全面考察，考察内容有政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他相关材料是否属实，并注重采取当地考验查证、延伸考察、官方网站查询等方式来进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（、中国学位与研究生教育信息网（、中国执行信息公开网（、 “信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

  若有报考人员体检不合格或在体检中放弃资格，其缺额可按规则递补，若有报考人员考察不合格或在考察中放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因种种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不能低于70分。

  重庆市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员属机关事业单位在编人员的，须在资格审核检查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6），应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

  经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

  经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关法律法规与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关法律法规执行。

  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，取消聘用资格。

  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作有关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

  本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期3年。凡聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得调动到区外机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担对应违约责任。

  本公告由沙坪坝区人力社保局负责解释。咨询电线.沙坪坝区基层医疗卫生机构2022年公开招聘紧缺专业方面技术人员岗位情况一览表

  2.沙坪坝区基层医疗卫生机构2022年公开招聘紧缺专业方面技术人员报名登记表

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